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简历合格的标准是什么

  一、字体

  确保你的字体大小适中,字号太大分页过多,不利于hr经理的快速阅读,字号太小让人难以辨认,就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体,比较公正正式,如果你用火星文做一份超级个性简历,那么你这辈子找到工作的几率就等于零了。

  二、确保简历真实

  个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述,这里再强调一次,一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话,那你的工作机会就会跟你说再见了。

  三、体现自己的个人能力

  可能你没有你应聘岗位的工作经验,这种情况下就要突出你个人的才能,而不要重点去罗列你之前的工作经验了,因为那些工作经验对于这份工作来讲没有很大的意义。要从以前的工作经验中体现你个人的素质,表明你是有能力胜任这项工作,并且能够在最短的时间内做到最好的。

  四、突出你的优点

  不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  五、不要推卸责任

  不要把你离开公司的原因推给原来的公司或者老板,或者这部分内容干脆不要出现在你的简历上,因为这个对你的求职没有好处只有坏处。

  六、工作经历突出与本岗位相关的项目

  不要简单罗列你自从毕业后所有的工作经历,重点突出近期的或者与你应聘的这个岗位相关的工作经历。

  七、符合目标岗位

  你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性,不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售,hr经理一般是不会选择这种简历的。